大学生择业忌“围城效应”，适合自己的才是最好的。

职业选择中的“围城效应”普遍存在，这是人追求更加幸福、美好生活的体现，但长期“朝三暮四”，总觉得别人的工作更好，那真是对他人工作真实状态的误读。

从城市选择来说，在一线城市工作的幸福感就一定比二三线城市的高吗，那为何会有“逃离北上广”的社会现象？从行业来说，IT行业好过房地产，建筑业好过金融业，媒体业好过农业？再从职业的角度，老师好过医生，公务员好过自由职业者，律师好过会计？

这些问题没有标准的答案，对各个城市、行业、职业的体验感，“如人饮水，冷暖自知”。我们的学生可以深入了解一下他人的工作，再问问自己的初心，哪种职业才是自己真正向往且愿意为之付出和奋斗。

因而，对别人的工作不盲目崇拜，对自己的现状不妄自菲薄，明白“适合自己才是最好的”，才是正确的择业态度。

大学生择业忌“眼高手低”，宜脚踏实地再仰望星空。

我曾经给大四的毕业生开过“职业生涯拍卖会”，以拍卖会的形式来引导学生进行择业的自我探索，有意思的是，不少学生都选择了“钱多事少离家近”这个项目来进行竞拍，且纷纷表示这是最理想的工作状态。

这样的择业观让我有些忧虑，我们工作过的人都知道，这只是一个“遥远的理想”，“可远观，不可亵玩焉”。请我们的学生走出象牙塔，去看看真实的世界：在单位里，刚入职的应届生往往是地位最低，薪酬最少，活脱脱一台“重活、累活、没人干的活”的收割机！

在学校，“以学生为中心”，在职场，“以效益为中心”，这也是很多学生毕业之后怀念校园生活的原因。希望我们的学生能够及时调整心态，认清现实，接受现实，提高抗压能力。

不要抱怨，不要攀比，请记住，无论你做什么都是在学习，你一定要经受住辛劳的基层锻炼才能淬炼成钢、破茧成蝶！请先脚踏实地接重活，再仰望星空谈理想。

大学生择业忌“盲目自卑”，岗位匹配度才是王道。

择业，其实是单位和学生“互选”的双选过程，单位和学生是平等对话的姿态，学生不可眼高手低，同时不要盲目自卑。

有些学生可能会觉得与其他竞争者相比，自己没有“985”、“211”的学历背景，没有一份漂亮且优秀的简历，没有张嘴就来的英语口语......我想说，这些固然重要，但最重要的是岗位需要什么样的人才，你匹配吗？

做业务的，需要有营销才能的人，不一定得是“985”、“211”学校毕业的；做律师，需要持有法律职业资格证书的人才，再优秀的简历，没有通过司法考试也无用武之地；国内的私企，没有涉及外贸业务的，流利的英语并不会为应聘者加分。

所以，只要你高度匹配了你应聘的岗位，你就是最优秀的！明白了这一点，你在择业的时候可以少做很多无用功，而将求职精力放在你最适合的岗位上，求职成功率也会大大提升。